eu4journalists

Angajarea în muncă – Probleme sociale – Sănătate

3. Probleme sociale

Conţinut:

• Agenda Socială 2005 – 2010
• Factorii globalizării şi demografia
• Reorganizarea dreptului muncii şi a responsabilităţii corporatiste
• Securitatea socială

Agenda Socială 2005 – 2010 a fost lansată spre a reorganiza modelul social european şi spre a obţine creşterea economică şi ţintele de angajare prevăzute in Strategia Lisabona. Agenda doreşte să ofere locuri de muncă mai multe şi mai bune, precum şi o diseminare egală a oportunităţilor oferite de competiţia internaţională, dezvoltările tehnologice şi schimbările din caracteristicile populaţiei, toate acestea în timp ce se protejează cetăţenii cei mai vulnerabili ai Uniunii.

Agenda angajează autorităţile publice la fiecare nivel, de la cel local până la cel naţional, reprezentanţii angajatorului şi angajatului şi ONG-urile pentru a crea o adevărată piaţă de muncă europeană, unde portabilitatea pensiei şi drepturile securităţii sociale funcţionează şi permit adevărata mobilitate a angajatului. De asemenea oferă instrumente pentru administrarea restructurării prin dialog social. Statele Membre sunt susţinute în reformarea pensiilor şi a sistemului de sănătate, luptând împotriva sărăciei şi a problemelor de angajare şi de ordin social apărute din rândul persoanelor în vârstă, îmbunătăţind oportunităţile egale şi eradicând discriminarea.

Poate unul dintre cei mai mari factori în Agenda Socială este demografia schimbătoare nu numai a lumii globalizate dar şi a mult mai unificate şi integrate Europă, inclusiv impactul declinului ratei natalităţii. Pentru a adresa această chestiune, Directoratul General pentru Angajarea în Muncă, Probleme Sociale şi Oportunităţi Egale a lansat Carta Verde cu privire la schimbarea demografică în 2005 în care a menţionat câteva probleme : creşterea longevităţii ca urmare a progresului din sistemul de sănătate, îmbătrânirea populaţiei până în 2030 şi rate mici ale natalităţii ca urmare a unor factori diverşi.

Mai mult, Comisia a publicat Carta Verde cu privire la dreptul muncii lansată spre a stimula dezbaterea publică cu privire la sistemele de dreptul muncii curente. În prezent 4 din 10 angajaţi în UE sunt pe baza unor contracte non-standard sau independenţi, şi Carta Verde doreşte să întrebe Statele Membre, angajatorii şi angajaţii cum va putea legislaţia la nivel de UE şi la nivel naţional să facă piaţa de muncă mult mai flexibilă, dar în acelaşi timp menţinânând securitatea angajatului.

2007 Anul European al Egalităţii de Oportunităţi pentru Toţi

În onoarea celei de a cincizecea aniversări a semnării Tratatului de la Roma, anul egalităţii de oportunităţi pentru toţi sărbătoreşte valorile fundamentale europene ale egalitarismului şi oportunităţilor egale, indiferent de circumstanţele individuale ale unei persoane. În societatea modernă, există o solidaritate crescândă şi o sensitivitate vis-a-vis de minorităţi şi un concept al egalităţii mult mai sofisticat, toate bazate pe idealul „demnităţii umane inalienabile”. Anul 2007 este o oportunitate pentru organizaţiile neguvernamentale să facă recomandări pentru atingerea a trei scopuri:

• Informarea mai bună a populaţiei cu privire la drepturile ei
• Demonstrarea imperativului diversităţii
• Aproprierea spre actualizarea unei oportunităţi egale pentru toţi.

Anul Egalităţii de Oportunităţi este important pentru toate grupurile minoritare, dar o atenţie specială trebuie să fie acordată la egalitatea dintre sexe şi la conceptul de „îmbătrânire activă” pentru o populaţiei tot mai îmbătrânită.

Securitatea socială

În timp ce Statele Membre au avut de mult timp scheme sociale implementate, exerciţiul libertăţii de circulaţie în cadrul Uniunii a adăugat o nouă dimensiune. Fără o coordonare adecvată, familiile care se mută între Statele Membre ar putea fi dezavantajate. UE a promovat câteva măsuri pentru a adresa această problemă, deşi aceste măsuri nu coordonează în mod real programele deja existente în Statele Membre. UE a stabilit de asemenea sisteme de protecţie socială împotriva şomajului, îmbolnăvirii şi disabilităţii, de educaţie a copilului, vârsta şi moartea partenerului ori a părinţilor. Deşi Statele Membre menţin aceste sisteme de protecţie socială, UE coordonează aceste sisteme pentru mobilitate prin intermediul aceleaşi legislaţii cadru care guvernează securitatea socială şi pensiile. În martie 2006, Consiliul a adoptat o nouă structură socială cu un nou set de Obiective Comune pentru includere socială, pensii şi sănătate. Informaţiile cu privire la coordonarea securităţii sociale sunt compilate în Sistemul reciproc de informare asupra protecţiei sociale (MISSOC).