eu4journalists

Foglalkoztatás – Szociális ügyek - Egészségügy

3. Szociális ügyek

Témakörök

• A 2005-2010-es menetrend
• A globalizáció és a demográfia tényezői
• A munkajog és a testületi felelősség átszervezése
• A szociális biztonság

A 2005-2010-es menetrendet azért alkották meg, hogy átszervezze az európai szociális modellt a Lisszaboni Stratégia céljainak elérése végett. A menetrend törekszik a több és jobb munkahely, a verseny által biztosított egyenlő lehetőségek, és a technológia haladás elősegítésére, s mindezekkel a legsebezhetőbb EU polgárokat védi.

A menetrend elkötelezi a hatóságokat minden szinten, a helyi szinttől a nemzetiig; a dolgozók és a munkáltatók képviselőit és az NGO-t, hogy egy valódi európai munkaerőpiacot hozzanak létre, ahol a szociálpolitikai menetrend ösztönzi a nyugdíjak és a társadalombiztosítási jogosultságok hordozhatóságát az EU tagállamai között. Ugyanakkor szorgalmazza, hogy a szerkezetváltásra szociális párbeszéd kíséretében kerüljön sor. Ezen kívül a program támogatja a tagállamokat nyugdíj- és egészségügyi ellátó rendszerük reformjában, a szegénység elleni küzdelemben, illetve a népesség elöregedéséből fakadó foglalkoztatási és szociális kérdések kezelésében. Hozzájárul továbbá az esélyegyenlőség megvalósításához, az egyenlőtlenségek és a hátrányos megkülönböztetés felszámolásához.

A szociális menetrend talán egyik legfontosabb tényezője a - nem is annyira a globalizált világ, mint az egységesülő Európa demográfiai változásai, beleértve a csökkenö születési mutatók hatását is. Emiatt a DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2005-ben elindította a Green Paper on Demographic Change-t amelynek több kiadását is az alábbi témáknak szentelték: az életkor növekedése az egészségügyi programok fejlődésének köszönhetően, a népesség öregedése 2030-ig, és alacsony születési arány különböző tényezők miatt.

Továbbá, a Bizottság kiadta a Zöld Könyvet a Munkajogrólazzal a céllal, hogy serkentse a társadalmi párbeszédet a jelenlegi munkajogi rendszerről. Jelenleg tízből négy munkavállalónak nincs szabályos szerződése, vagy mint maszek dolgozik. A Zöld Könyvnek az a célja, hogy megkérdezze a tagállamokat, a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy az EU és a nemzeti szintű munkajog hogyan tenné a munkaerőpiacot rugalmasabbá, figyelembe véve a munkavállalók biztonságát is (Flexicurity).

2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Év

A Római Egyezmény aláírásának ötvenedik évfordulóján (annak jubileuma, hogy mindenki számára egyenlő esély nyílt) ünnepeljük az egalitarianizmus alapvető európai értékeit. A modern társadalomban nagyobb szolidaritást és figyelmet szentelnek a kisebbségeknek, és még többet az egyenlőség szofisztikált fogalmának, összhangban az “elidegeníthetetlen emberi méltósággal”. Az évforduló egyben lehetőség a rendkívüli kormányszervek számára, hogy ajánlást tegyenek három cél megvalósítására: - a népesség jobb informálása jogaikról - a különbözőségek kényszerítő erejének hangoztatása - az egyenlő esélyek aktualizálásának közelebb hozatala mindenki számára

Az egyenlő esélyek éve minden kisebbségi csoport számára fontos, de különösen nagy figyelmet kell fordítani a nemek közötti egyenlőségre, és az “aktív öregedés” fogalmára az idősebb generáció körében.

Szociális biztonság

Mióta a tagállamok szociális rendszerüket már régóta helyre rakták, az Unión belüli szabad mozgás gyakorlata új helyzetet teremtett. A tagállamok között mozgó, megfelelő koordináció nélküli családok előnytelen helyzetbe kerülhetnek. Ezzel kapcsolatosan az EU elfogadott néhány rendszabályt, ám ezek nem teljes mértékben koordinálják a tagállamok programjainak kivitelezését. Az EU szintén életbe léptetett egy szociális védelmi rendszert a munkanélküliség, a betegség és rokkantság, és a házastárs halála esetén fellépő gondok elhárítására. Noha a tagállamok gondoskodnak erről a szociális védelmi rendszerről, az EU koordinálja ezeket a rendszereket a mobilitás érdekében ugyanazon törvényes keretek alapján, mint amelyek a szociális biztonságért és a nyugdíjakért felelősek. 2006 márciusában a Bizottság új szociális keretet fogadott el a Common Objectives-csomag segítségével, az egészségügyet és a nyugdíjrendszert is beleértve. A szociális biztonság koordinációjáról szóló információkat a Mutual Information System on Social Protection (MISSOC) állította össze.