eu4journalists

Απασχόληση – Κοινωνικές Υποθέσεις – Υγεία

3. Κοινωνικές Υποθέσεις

Θέματα

• Κοινωνική Ατζέντα 2005-2010
• Παράγοντες παγκοσμιοποίησης και δημογραφία
• Αναδιοργάνωση του Εργατικού Δικαίου και της Εταιρικής Ευθύνης
• Κοινωνική Ασφάλιση

Η Κοινωνική Ατζέντα 2005-2010 δημιουργήθηκε για να αναδιοργανώσει το κοινωνικό μοντέλο της Ευρώπης, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι για την ανάπτυξη και την απασχόληση της Στρατηγικής της Λισαβόνας. Σκοπός της Ατζέντας είναι να παράσχει περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας και μια δίκαιη κατανομή των ευκαιριών που δίνουν ο διεθνής ανταγωνισμός, η τεχνολογική πρόοδος και η μεταβαλλόμενη δομή των πληθυσμών, ενώ ταυτόχρονα θα προστατεύει τους πιο ευάλωτους από τους πολίτες της Ένωσης.

Η Ατζέντα εμπλέκει τις δημόσιες αρχές σε κάθε επίπεδο, από τοπικό μέχρι εθνικό, αντιπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων και μη κυβερνητικές οργανώσεις, για να δημιουργήσει μια πραγματικά ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, όπου τα δικαιώματα σύνταξης και κοινωνικής ασφάλισης μπορούν όντως να μεταφερθούν, επιτρέποντας την κινητικότητα των εργαζομένων. Δίνει επίσης εργαλεία για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση μέσα από τον κοινωνικό διάλογο. Υποστηρίζει τα κράτη-μέλη στην αναμόρφωση των συντάξεων και της υγειονομικής περίθαλψης, στην καταπολέμηση της φτώχιας και των προβλημάτων απασχόλησης και άλλων κοινωνικών προβλημάτων που προκύπτουν από τη γήρανση των πληθυσμών, στην προαγωγή ίσων ευκαιριών και στην εξάλειψη των διακρίσεων.

Ίσως ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες στην Κοινωνική Ατζέντα είναι η μεταβαλλόμενη δημογραφία, όχι μόνο στην παγκοσμιοποιημένη υφήλιο αλλά και στην πιο ενιαία και ομοιόμορφη Ευρώπη. Μέρος αυτού του προβλήματος είναι οι επιπτώσεις από τον φθίνοντα ρυθμό των γεννήσεων. Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών εξέδωσε το 2005 την Πράσινη Βίβλο για τις Δημογραφικές Αλλαγές , όπου θίγονται θέματα όπως: η αύξηση της μακροζωίας ως αποτέλεσμα της προόδου στην υγειονομική περίθαλψη, η γήρανση του πληθυσμού έως το 2030 και οι χαμηλοί ρυθμοί γεννήσεων λόγω διαφόρων παραγόντων.

Επιπλέον, η Κομισιόν εξέδωσε μια Πράσινη Βίβλο για το Εργατικό Δίκαιο , ώστε να προκαλέσει δημόσιο διάλογο πάνω στα σύγχρονα συστήματα εργατικού δικαίου. Σήμερα 4 στους 10 εργαζομένους στην ΕΕ είναι με άτυπες συμβάσεις ή αυτοαπασχολούμενοι, και η Πράσινη Βίβλος έχει ως σκοπό να θέσει το ερώτημα στα κράτη μέλη, στους εργοδότες και στους εργαζομένους, πώς ο νόμος σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο μπορεί να κάνει την αγορά εργασίας πιο ευέλικτη, διατηρώντας ταυτόχρονα την προστασία των εργαζομένων (flexicurity).

2007 Ευρωπαϊκό Έτος Ίσων Ευκαιριών για Όλους

Με την ευκαιρία της 50ης Επετείου από την υπογραφή των Συνθηκών της Ρώμης, το έτος ίσων ευκαιριών για όλους γιορτάζει τις θεμελιώδεις ευρωπαϊκές αξίες της ισοπολιτείας και των ίσων ευκαιριών ανεξάρτητα από τις ατομικές συνθήκες του καθένα. Στη σύγχρονη κοινωνία υπάρχει αυξανόμενη αλληλεγγύη και ευαισθησία για τις μειονότητες καθώς και μια ολοένα πιο εκλεπτυσμένη ιδέα περί ισότητας, που περιστρέφεται γύρω από το ιδανικό της «αναπαλλοτρίωτης ανθρώπινης αξιοπρέπειας». Το Έτος είναι μια ευκαιρία για τις εξω-κυβερνητικές οργανώσεις να κάνουν προτάσεις για την επίτευξη τριών στόχων:

• να γίνει καλύτερη ενημέρωση του πληθυσμού σχετικά με τα δικαιώματά του
• να δειχτεί ότι η διαφορετικότητα είναι επιβεβλημένη
• να γίνουν βήματα προς την υλοποίηση της ισότητας των ευκαιριών για όλους

Το Έτος Ίσως Ευκαιριών είναι σημαντικό για όλες τις μειονοτικές ομάδες, αλλά ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ισότητα των φύλων και στην ιδέα της «ενεργητικής γήρανσης» η οποία αφορά έναν πληθυσμό που ολοένα γερνάει.

Κοινωνική Ασφάλιση

Παρότι τα κράτη-μέλη είχαν από παλιά εύρυθμα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, η άσκηση του δικαιώματος της ελεύθερης κυκλοφορίας μέσα στην Ένωση έχει προσθέσει μια νέα διάσταση. Χωρίς επαρκή συντονισμό, οι οικογένειες που μετακινούνται από το ένα κράτος-μέλος στο άλλο μπορεί να βρεθούν σε μειονεκτική θέση. Η ΕΕ έχει πάρει μερικά μέτρα για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, αν και αυτά τα μέτρα δεν συντονίζουν απλά τα υπάρχοντα προγράμματα των κρατών-μελών. Η ΕΕ έχει επίσης δημιουργήσει κοινωνικά συστήματα προστασίας για την ανεργία, την ασθένεια και την αναπηρία, την παιδική φροντίδα, τη γήρανση και τον θάνατο συζύγων ή γονέων. Παρά το γεγονός ότι η συντήρηση αυτών των κοινωνικών συστημάτων βαραίνει τα κράτη-μέλη, η ΕΕ τα συντονίζει, ώστε να είναι δυνατή η κινητικότητα μέσα από το ίδιο νομικό πλαίσιο που διέπει την κοινωνική ασφάλιση και τις συντάξεις. Το Μάρτιο του 2006 το Συμβούλιο υιοθέτησε ένα νέο κοινωνικό πλαίσιο με ένα σύνολο Κοινών Στόχων για την κοινωνική ένταξη, τις συντάξεις και την υγεία. Πληροφορίες σχετικά με τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης συγκεντρώνονται από το Σύστημα Αμοιβαίας Πληροφόρησης σχετικά με την Κοινωνική Προστασία (MISSOC).