eu4journalists

Zaměstnanost – Sociální věci - Zdraví

3. Sociální věci

Okruhy problémů

• sociální agenda 2005-2010
• globalizační a demografické faktory
• reorganizace pracovního práva a závazků společností
• sociální zabezpečení

Sociální agenda 2005-2010 byla zahájena, aby reorganizovala evropský sociální model a dosáhla cílů Lisabonské strategie v oblasti hospodářského růstu a zaměstnanosti. Agenda usiluje o zajištění více a lepších pracovních příležitostí a rovné rozšiřování šancí daných mezinárodní soutěží, technologickým rozvojem a měnící se strukturou populace, to vše při ochraně nejvíce zranitelných občanů Unie.

Tato agenda zapojuje veřejné úřady všech úrovní, od těch místních až po celostátní, představitele zaměstnavatelů a zaměstnanců, jakož i nevládních organizace, do vytváření skutečného evropského pracovního trhu, v němž funguje přenosnost důchodů a sociálního zabezpečení, a který povoluje opravdovou mobilitu pracovníků. Zároveň poskytuje nástroje k restrukturalizaci prostřednictvím sociálního dialogu. Sociální agenda podporuje členské státy při reformování důchodového systému a zdravotní péče, při utkávání se s chudobou, zaměstnaností a sociálními problémy danými stárnoucí populací, při podpoře rovných příležitostí a odstraňování diskriminace.

Pravděpodobně jednou z nejvýznamnějších okolností Sociální agendy je měnící se demografie nejen v globalizovaném světě, ale také ve sjednocenější a integrované Evropě s dopadem klesající porodnosti. Tímto problémem se zabývá Zelená kniha o demografických změnách, kterou připravilo v roce 2005 GŘ zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti, a která zmiňuje řadu problémových okruhů: stoupající dlouhověkost jako výsledek pokroku ve zdravotní péči, stárnutí populace do roku 2030, a nízkou porodnost jako výsledek působení rozmanitých faktorů.

Kromě toho Komise zveřejnila Zelenou knihu o pracovním právu zpracovanou za účelem vyvolání veřejné debaty o současných systémech pracovního práva. V současné době čtyři z deseti pracovníků v EU mají buď nestandardní pracovní smlouvy, nebo se sami zaměstnávají. Zelená kniha se táže členských států, zaměstnavatelů a zaměstnanců, jak mohou zákony na úrovni národních států a EU učinit pracovní trh flexibilnějším při zachování jistoty zaměstnanců (Flexicurity).

2007 – Evropský rok příležitostí pro všechny (European Year of Equal Opportunities for All)

U příležitosti 50. výročí podpisu Římských dohod je Evropský rok rovných příležitostí pro všechny oslavou základních evropských hodnot rovnosti a rovných příležitostí bez ohledu další jednotlivé okolnosti. V moderní společnosti panuje zvýšená solidarita a ohleduplnost ve vztahu k menšinám a její propracovaný koncept rovnosti je napojen na ideál „nezadatelné lidské důstojnosti“. Tento rok dává příležitost nevládním organizacím, aby se svými akcemi zaměřily na dosažení těchto tří cílů:

• lépe informovat obyvatelstvo o jeho právech
• názorně ukázat naléhavý požadavek rozmanitosti
• přiblížit realizaci rovných příležitostí pro všechny

Rok rovných příležitostí je důležitý pro menšinové skupiny obyvatel, ale zvláštní pozornost se musí věnovat také rovnosti pohlaví a konceptu „aktivního stáří“ pro stále více stárnoucí populaci.

Sociální zabezpečení

Přestože členské státy mají již dlouho zavedeny do praxe své vlastní systémy sociálního zabezpečení, uplatňování volného pohybu osob v Unii k této otázce přidalo nový rozměr. Bez přiměřené koordinace by se rodiny stěhující se mezi členskými státy mohly dostat do nevýhodného postavení. EU přijala některá opatření zabývající se tímto problémem, přestože tato opatření koordinují víceméně již existující státní programy. EU rovněž zavedla do praxe systémy ochrany proti nezaměstnanosti, invaliditě, zaostávání dětí, stáří a úmrtí životních partnerů nebo rodičů. Přestože členské státy mají své vlastní systémy sociální ochrany, EU koordinuje tyto systémy v zájmu pracovní mobility stejným právním rámcem, jakým se řídí sociální zabezpečení a penze. V březnu 2006 přijala Rada nový sociální systém se souborem Společných cílů pro sociální začlenění, penze a zdraví. Informace o koordinování sociální ochrany soustřeďuje Vzájemný informační systém o sociální ochraně (Mutual Information System on Social Protection - MISSOC).