eu4journalists

Заетост - Социални въпроси - Здравеопазване

3. Социални въпроси

Проблеми:

• Социален дневен ред 2005-2010 г.
• Фактори на глобализацията и демографията
• Реорганизация на трудовото право и корпоративната отговорност
• Социално осигуряване

Социалният дневен ред за 2005-2010 г. е създаден за реорганизиране на социалния модел в Европа, така че да се постигнат целите за растеж и заетост на Лисабонската стратегия. Планът се стреми да осигури повече и по-добри работни места и равномерно разпределение на възможностите, предложени от международната конкуренция, технологическия напредък и променения състав на населението, като същевременно защитава най-уязвимите граждани на Съюза.

Планът ангажира представители на обществените власти на всички нива, от местни до национални, на работодатели и работници и неправителствени организации, в създаването на истински европейски пазар на труда, където е в сила преносимостта на правата за пенсия и социална осигуреност и е постигната истинска мобилност на работниците. Той дава също средства за управление на преструктурирането чрез социален диалог. Осигурява се подкрепа на страните-членки в реформиране на пенсиите и здравеопазването, борбата с бедността, проблемите на заетостта и социалните грижи, дължащи се на застаряващото население, насърчаване на равните възможности и премахване на дискриминацията.

Може би един от най-важните фактори в Социалния дневен ред е промяната на демографията не само в глобализирания свят, но също и в по-единната и интегрирана Европа, включително влиянието на намаляващия естествен прираст. За да се справи с това, Генералната дирекция по заетостта, социалните въпроси и равните възможности издаде Зелена книга за демографската промяна през 2005 г., в която се разглеждат редица проблеми: увеличаване на дълголетието в резултат на напредъка в здравеопазването, застаряването на населението до 2030 г. и ниската раждаемост, дължаща се на редица фактори.

Освен това Комисията публикува Зелена книга за трудовото право която стимулира обществения дебат по сегашните системи на трудово право. В момента 4 от 10 работници в ЕС работят по нестандартни договори или са самонаети, а Зелената книга цели да запита страните членки, работодателите и работниците как правото на ниво ЕС и национално ниво може да направи пазара на труда по-гъвкав, като същевременно се запази сигурността на работниците (Flexicurity).

2007 Европейска година на равните възможности за всички

В чест на 50-ата годишнина от подписването на Договорите от Рим, годината на равните възможности за всички отбелязва основните европейски ценности като равнопоставеност и равни възможности, независимо от личните обстоятелства около даден човек. В модерното общество е налице нарастваща солидарност и чувствителност спрямо малцинствата и едно дори още по-сложно възприемане на равенството, почиващо на идеала за "неотменимо човешко достойнство". Годината е възможност за извънправителствените организации да направят препоръки по постигането на трите цели:

• по-добра информираност на населението за техните права
• демонстриране на императива за разнообразие
• приближаване към осъществяването на практика на равните възможности за всички.

Годината на равните възможности е важна за всички малцинства, но трябва да се обърне специално внимание на равенството на половете и на понятието "активно остаряване" за по-възрастното население.

Социално осигуряване

Макар страните-членки отдавна да имат въведени схеми за социално осигуряване, осъществяването на свободното движение в рамките на Съюза добавя едно ново измерение. Без адекватна съгласуваност семействата, които се местят от една страна-членка в друга, могат да бъдат ощетени. ЕС е приел някои мерки по този проблем, макар че не може да се каже, че те съгласуват съществуващите програми на страните-членки. ЕС е въвел също системи за социална защита срещу безработица, заболяване и инвалидност, отглеждане на дете, старост и смърт на съпрузи и родители. Макар че страните-членки подкрепят тези системи за социална защита, ЕС трябва да ги координира по отношение на мобилността чрез същата нормативна рамка, която се прилага за социалното осигуряване и пенсиите. През март 2006 г. Съветът прие нова социална рамка с редица Общи цели за социално включване, пенсионно осигуряване и здравеопазване. Информацията за координирането на социалното осигуряване е събрана във Взаимна информационна система за социална защита (MISSOC ).